Entrevista l, Índigo Media
Blanca Estela Hernández Jiménez
22 de marzo de 2010
Entrevistados:
Ricardo Contreras (Multimedios)
Arturo Aguilar (Cineasta)
www.indigomedia.com
José Benitez 2310,
Col. E lObispado
C.P. 64060 Monterrey, N.L.
Índigo es una revista digital, que aborda temas de política, economía y otros que afectan al país, pero de una forma completa, pues utilizan los diferentes recursos de las narrativas multimedia. Lo interesante de esta empresa es que es periodismo con contenido, decía Alejandro, índigo “cuenta la historia”. El estilo del periodismo que manejamos es periodismo-guionismo.
En las instalaciones de Índigo Media, trabajan alrededor de 120 personas. Y a pesar de ser una empresa con poco más de cuatro años, el año pasado ganó el premio WSA (World Summit Awards por sus siglas en inglés) es una iniciativa apoyada por la Organización de las Naciones Unidas que impulsa y reconoce a los websites que ayudan a tener mejor interactividad y difusión de contenidos en la Internet por medio de la creatividad.
Esta es una empresa con un concepto moderno de estructura menos tradicional. Los horarios son flexibles, pero el trabajo debe salir en la fecha asignada. No se checa tarjeta ni se está vigilando el trabajo, no hay horarios establecidos, pero esto hace que las personas trabajen bajo su propia conciencia de responsabilidad.
Tiene un ambiente laboral muy agradable, además de los espacios dentro de la empresa, donde las empleados pueden jugar, relajarse y convivir mientras realizan sus proyectos. Esa libertad a la vez les hace también más productivos y en cierta manera la empresa le da margen para exigirles mejor trabajo.
“Todos somos periodistas”, comentaron cada uno de los entrevistados y eso fue lo más interesante, “todos podemos aportar en el concepto y ser escuchados. Los espacios de relax hacen que nuestra creatividad cultive nuevas semillas, así como la libertad de portar nuestro propio estilo en la forma de vestir, además los fines de semana libres dejan la oportunidad de qué escribir y cómo hacerlo, ¡ah! pero el Jueves de entrega, todos a terminar el trabajo, no importa si tenemos que quedarnos toda la noche”, dijo Ricardo.
“Este centro de inteligencia, trabaja en equipo, todos opinan y son escuchados. Me pareció ser una empresa meramente informal, la oportunidad de colaborar en alguna de las áreas esta abierta, siempre y cuando cuentes la historia”, dice Alex. “te asombrarías la gente que colabora y no está en nómina”, lo cuál de cierta forma son cazadores de talentos, cuanto demuestras, marca la diferencia de permanecer al equipo.
Al entrar al laboratorio de diseño, estaba un chiquillo que aparentaba unos 15 años de edad, ¡me asombré!, No me quedé con las ganas y le pregunté ¿Diego, ese niño trabaja aquí? El sonrió, “créeme es un chico con mucho talento, tiene 18 años y ya pertenece al equipo”, dijo. Bueno, no había mucha diferencia de edad entre los demás empleados, pues la mayoría parecía ser de entre 22 a 35 años.
Un buen ambiente de trabajo hace que la creatividad fluya. Los empleados Trabajan de lunes a viernes, visten de la manera más cómoda y con su propio estilo. Las instalaciones son muy bonitas y muy cómodas también, los espacios apropiados y jardines internos le dan el equilibrio que necesita un ambiente laboral óptimo para este tipo de trabajo creativo.
Lo padre de esta empresa es que si hay alguien que muestra originalidad y quieres ser parte del equipo, las puertas están abiertas para que aprenda y muestre sus capacidades libremente. Además, aunque sí se busca cierto grado de competencia, no se da lugar a la rivalidad entre los empleados, lo que hace un ambiente laboral muy llevadero.
Entrevista 2 Índigo Media
Blanca Estela Hernández Jiménez
Entrevistado:
Alejandro de la fuente (Periodista)
Alejandro De la Fuente nos atendió en la segunda entrevista. Desde el principio fuimos recibidas muy amablemente, y desde allí percibimos el ambiente de cordialidad que se vive en ese trabajo.
En la entrevista anterior nos hablo de la empresa en sí, pero en esta entrevista nos enfocamos en el desarrollo de los Recursos Humanos.
Le preguntamos a Alejandro que si cuál era el perfil de quien quisiera trabajar en esa empresa. Su respuesta fue:
Para empezar que tenga ganas y talento, además de creatividad, efectividad y originalidad. Aquí nos escriben muchos, pero es importante que la persona escriban lo que es noticia, que todo mundo sabe, pero que sea creativo para presentarlo, de manera diferente, original.
¿Qué estudios debe tener un empleado para trabajar aquí?
Mira, aquí trabajan personas que hacen trabajos de lo que ni estudiaron, o que aún no terminan la carrera. Claro que un diseñador, un comunicólogo, ingeniero o periodista deben tener la preparación que buscamos, pero aquí no se limita a un título solamente, el talento supera eso. Por ejemplo, aquí trabaja un chico de 18 años, pero desde más chico comenzó a diseñar y a utilizar programas de animación, ahora es parte del equipo y no ha terminado siquiera la carrera, y es muy productivo.
¿Qué es la parte más satisfactoria de este trabajo?
Pues el hecho de hacer lo que me gusta ya me da satisfacción. Después, ver los resultados del trabajo que hacemos, la respuesta de nuestro público meta nos da la satisfacción.
¿Cuáles son las habilidades que se necesitan para ser parte de este trabajo?
Bueno, para empezar hay que especializarse en algún área, ser bueno en esa área, además de disposición para aprender, resolver problemas, creativo, tener iniciativa y siempre estar a la vanguardia. Alguien que se está actualizando y buscando la manera de innovar y ser competente siempre es bien recibido en este lugar.
Entrevista 3
Ing. Aarón García Martínez
Instituto de la Visión,
Montemorelos, Nuevo León.
Aarón García es un ingeniero en sistemas computacionales, egresado de la Universidad de Montemorelos. Ha sido misionero voluntario en Italia y Francia, y habla cuatro idiomas, español (lengua nativa), inglés, italiano y francés.
En este momento trabaja en el Instituto de la Visión, una empresa de salud que ofrece servicios de oftalmología y servicios alternos a esta área, especialmente enfocado al servicio misionero cristiano. Esta empresa trabaja directamente con organizaciones gubernamentales y no gubernamentales.
El puesto de Aarón García es un puesto aún no estructurado en un departamento de la empresa, porque cumple muchas funciones, como lo menciona en la siguiente entrevista:
¿En qué consiste el trabajo que realizas?
- Asistir al director general del Instituto de la Visión en la Relaciones
Públicas y necesidades de la dirección.
- Manejar el flujo de la información que enlaza el trabajo de la clínica con
las ONG que la subsidian con estadísticas, informes de resultados de
trabajos realizados y de necesidades de la empresa.
- Coordinar las brigadas médicas del programa de cirugías extramuros, el
programa de la organización gubernamental con la que trabajamos.
¿Cuál es el perfil de un empleado que puede ocupar este puesto?
- Por la política de la empresa, y como el director del Instituto es un caballero, así su
asistente debe ser un caballero.
- Indispensable manejar por lo menos dos idiomas, ya que se tiene relaciones
internacionales con instituciones de talla internacional.
- Ser responsable y organizada, ya que si el trabajo no se hace a tiempo y con la calidad
necesaria, se arruinan los contactos y el trabajo de los demás empleados.
- DISCRECIÓN, la puse en mayúsculas porque ese es una cualidad indispensable para
alguien que maneja información de una empresa como esta, además que evita
multitudes de problemas entre la estructura interna de la empresa como en su
relación con las demás organizaciones.
- Capacidad para solucionar problemas y buena autoestima. ¿Por qué?, bueno, mi jefe
confía en mí, un trabajador que en lugar de dar soluciones los aumenta, no es
productivo, ni efectivo, ni eficiente en este trabajo, porque la inmediatez que se
solicita es vital para cumplir con el, ya que se trabaja con vidas, con la salud de las
personas.
¿Cómo llegaste a este puesto?
Bueno, parece un chiste pero la forma como se dio. Yo estaba trabajando en otro puesto, en otra empresa de la misma organización, sin embargo alguien me vio y me dijo que creía que yo tenía el perfil que buscaban en este puesto y me invitó a aplicar.
Y bueno, aunque al principio creí que era una broma porque este departamento no existía, en esta empresa, acepté la invitación y apliqué. Fui elegido y, aunque muchos me consideran muy joven en este puesto, me he mantenido en este.
Y bueno, aunque estudié una ingeniería que pareciera que no tiene nada que ver, la carrera me perfiló en la resolución de problemas, en lo sistemático de los programas de esta carrera aprendí a ser muy sistemático y organizado, la paciencia. Además de conocer otras culturas e idiomas me permite ahora relacionarme mejor con los contactos internacionales de la empresa. Quiero mencionar que ser parte de la directiva de clubes juveniles de mi iglesia, me formó para tener un panorama de organización de personal y de suplir necesidades de un equipo, siendo detallista y entender y aplicar lo que eficiencia y eficacia significan a la hora de administrar un proyecto. Creo que todo me perfiló para este trabajo que me gusta mucho y me da muchas satisfacciones.
¿Cuáles son los retos que enfrentas?
¡Ja! el más grande es ir al ritmo que demanda este trabajo. Es un ritmo atropellador que me demanda un ritmo que he aprendido, pero que no es característico de mi personalidad, y por eso representa un reto.
¿Cómo es tu ambiente laboral?
Muy tranquilo, de respeto, cordial y facilita el trabajo. Sin embargo, siempre hay detalles, pero la actitud que uno siempre se propone para afrontarlos es lo que hace la diferencia para que haya o no un buen ambiente laboral.
¿Qué posibilidades de ser creativo e innovador tienes en esta empresa y puesto?
El 100%, mi único limitante es que yo no quiera. Eso es una de las cosas que más me gusta de mi trabajo, que tengo la libertad de proponer y establecer el método que considere más efectivo para trabajar, sin que me sienta vigilado o limitado.
¿De qué manera la empresa te apoya para desarrollarte y desempeñarte mejor en tu trabajo?
La empresa no sólo piensa en ella, piensa en mi crecimiento. Cada vez que hay oportunidad de asistir a un congreso que me capacite mejor, ya sea México o el extranjero, me envían, ya sea a mí o a otro empelado que ellos consideren debe participar. Por eso es importante tener una actitud de aprender y meterse en todo a ayudar y querer aprender, eso acredita mucho a un empleado.
Entrevista 4
Lic. Israel Rivera Galván
Vicepresidente de Seminarios Internacionales S.A.
Seminarios Internacionales S.A. es una empresa de Familia que se dedica a crear, desarrollar e impartir cursos a las empresas en el área de desarrollo integral humano.
En entrevista con Israel Rivera, el vicepresidente de esta empresa, nos explicó cómo funciona ésta y a qué se dedican.
¿Cuáles son las áreas de desarrollo humano que atiende la empresa?
- Calidad
- Actitud
- Productividad
- Seguridad
- Comunicación interpersonal
¿Cuál es su papel en la empresa?
Todólogo, me toca hacer de administrador, creador de los cursos, encargado de Relaciones Públicas, ponente de los cursos, etc. Claro, en impartir los cursos tengo la ayuda de alguien más, y en la administración también, pero participo de todo lo que se necesita hacer. Es por ello que debido a la necesidad de la empresa, es necesario establecer una estructura más grande, con nuevo personal.
¿Qué formación profesional obtuvo para incursionar en este trabajo?
Estudié un año de Administración de Empresas, Licenciatura en Teología, Música; Maestría en Salud Pública, Relaciones Familiares. Pero realmente lo que me formó como el profesionista que soy ahora fue el colportaje cuando fui estudiante y después de egresar. Todo esto me especializó para hacer el trabajo que hago ahora.
Además creo que mi verdadera formación empezó a los siete años cuando inicié vendiendo revistas para comprarme un pastelito que me gustaba mucho. Así empezó mi vida de negociante y de administrador.
Entrevista con Víctor Cabanillas de Buque
¿Cuál es tu puesto donde trabajas? Diseño e Ilustración.
¿Cuáles son los diferentes puestos de trabajo disponibles en este campo? Creativo, director de arte, diseñador junior, diseñador senior director de diseño en general. Diseño prácticamente abarca todo los campos desde diseñador Junior hasta Creativo y en el de la ilustración pues como la palabra lo dice Ilustra cualquier cosa para cualquier área, ayuda también a la interpretación de las ideas cliente diseñador diseñador cliente.
¿Qué partes del país ofrecen las mejores oportunidades en este campo? Pues como bien se sabe en méxico esta muy centrallizado el área de trabajo para diseño e ilustración, asi que practicamente en el sur de la república. Aunque los lugares con cierto tráfico turístico son muy buenos para desempeñarse como cualquiera de las dos especialidades.
¿Cuál es el sueldo de entrada típica nivel en este campo? Normalmente de 5000 a 6000 pesos cuando eres de reciente ingreso aunque si ya tienes cierta experiencia puede subir aun más.
Aparte de la indemnización visibles tales como dinero, beneficios sociales, viajes, etc, ¿Qué tipo de dividendos mentales (como la satisfacción en el trabajo) lo hace el rendimiento de carrera? Varía, aunque hagas lo que te gusta no siempre harás lo que en realidad te late, hablando de satisfacción laboral, en cuanto a dinero se refiere se puede llegar a ganar muy bien pero eso se da ya con un poquito mas de tiempo y experiencia, y en beneficio social en algunas parte las recibes en otras no , encandilándote con ofrecerte mas dinero si no tienes seguro social .
¿Qué te parece único en su campo profesional? Todo, el diseño en general esta genial , si es tu pasión no habrá cosa que no te gusta, habrá cosas que casi no te gusten pero igual todo es una experiencia buena. Además si lo piensas bien el tener en tus manos parte de la responsabilidad que una empresa tenga éxito es algo que emociona.
¿Qué es exactamente lo que haces? ¿Cuáles son los derechos de las funciones y responsabilidades de su trabajo? Elaborar los artes finales (dibujo y armado)retocar fotografías, letras y corregir textos, calidad de la producción final; hacer los ajustes indicados por el director de arte, sugerir técnicas hacer bocetaje y arte según la idea del cliente.
¿Qué tipo de horas se trabaja normalmente? 8 horas normalmente pero puede variar si asi lo merece de 8 a 10 de 10 a 12
¿Qué limitaciones, como el tiempo y la financiación, hacer su trabajo más difícil? En esta área siempre falta tiempo y aunque a veces no se dejan las cosas como se podrian hacer con mas tiempo siempre es un reto personal de ver que tanto te puedes superar en un area tan restringida de tiempo.
¿Tiene que poner mucho de las horas extraordinarias o el trabajo en fines de semana? Normalmente no pero ten la seguridad que perderás hasta domingos si el cliente lo merece.
¿Hasta qué punto se interactúa con los clientes Hasta el punto de tenerlos respirando en la nuca pidiéndote cambios, a veces muy ridículos
¿Es la escuela de posgrado recomendado? Un MBA? Algunos de postgrado o de otras certificaciones? Cualquier cosa que te hagan mejor en lo que haces es buena, desde un diplomado taller una conferencia hasta una maestría, el conocimiento en esta carrera nunca sobra.
¿Qué cursos han demostrado ser el más valioso para usted en su trabajo? Los prácticos, en los que se interactúan con el exponente siempre queda mas en la memoria algo que hiciste a algo que pensaste así que entre mas interactúas o practicas mas te deja el curso o lo que sea que estes tomando
¿Qué cursos te gustaría haber tenido que habría preparado? Pues de todo, pero mas de ilustracion, diseño y pintura de artistas contemporáneos, eso debería de exigirse en las escuelas
¿Cómo te preparaste para este trabajo? Aún me sigo preparando, siempre he dicho que la carrera de diseño es como la de medicina siempre hay algo nuevo, siempre esta cambiando y siempre hay algo nuevo que aprender así que hay que estar en constante retroalimentación y preparándose por que lo que hoy es, mañana quién sabe.
Si entrase en esta carrera de hoy, ¿cambiaría su preparación, en cualquier forma? Si totalmente, cuando uno no tiene la suficiente preparación debido a una escuela pobre en programa muchas veces corres el riesgo de quedar resagado, asi que si haría el doble de esfuerzo o triple mucha mas investigación y preparación en campo mucho empleo foráneo.